課程亮點(diǎn)

結(jié)合實(shí)際：結(jié)合老師自身多年銀行人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出支行長的職位特點(diǎn)及要求，以及支行長職位甄選來源與途徑

系統(tǒng)全面：從人力資源角度講解，理財經(jīng)理晉升支行長職位對個人發(fā)展的價值與意義

指導(dǎo)性強(qiáng)：教你做好職業(yè)方向辨別，通過對照支行長的自我管理者、一線經(jīng)營者、團(tuán)隊教練員、關(guān)系協(xié)調(diào)者四大角色能力要求，找出自身與支行長的差距

科學(xué)分析：通過盤點(diǎn)回饋分析法、測評工具法、他人反饋法，三大自我評估方法發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)劣勢，從不同維度判斷自身是否具備支行長意識與能力

對癥下藥：結(jié)合現(xiàn)實(shí)中工作場景，重點(diǎn)講解支行長所必須的計劃管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、總結(jié)與輔導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)力等管理能力，以及如何通過自我管理工具提升這些能力

案例示范：展現(xiàn)理財經(jīng)理晉升支行長的實(shí)際案例，分析他人成功的關(guān)鍵點(diǎn)

你將獲得

1、了解支行長職位帶來的三大價值

2、認(rèn)識支行長職業(yè)特點(diǎn)及要求

3、了解客戶經(jīng)理上升支行長的路徑

4、掌握自我評估的三個工具

5、自我評估的表格模版

6、評估判斷自身是否合適往管理方向發(fā)展

7、提升績效與經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備度、管理準(zhǔn)備度的方法

8、掌握能力發(fā)展721法則的運(yùn)用

9、學(xué)會如何制定IDP

課程內(nèi)容

一、知彼：認(rèn)識支行長職位的特點(diǎn)及人才畫像要求

• 理財經(jīng)理為何需要將晉升支行長納入到職業(yè)規(guī)劃中？成為支行長需要具備哪些能力與素質(zhì)

二、知己：自我評估及差距分析

• 如何判斷自身與支行長職位的差距？

三、準(zhǔn)備：如何提升自身準(zhǔn)備度

• 哪些方法可以使理財經(jīng)理在通往支行長的道路上更順暢？

適合人群

• 銀行從業(yè)人員